公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工

A.公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺

B.公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格

C.公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定

D.公务员任职时，应当按照规定确定级别

A.公务员的职务应当对应相应的级别

B.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据

C.公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定

D.公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别

A.职务

B.职位责任

C.工作年限

D.政治面貌

A.住房

B.医疗

C.交通补贴

D.社会保险

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

A.依据年龄

B.公开考试

C.严格考察

D.所任职务职级

国家设置公务员职务序列的根据是()。

A.职能要求

B.领导与非领导职务

C.级别层次

D.职位类别

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

A.休假

B.政务处分

C.长期治病

D.停职

A.职级分类

B.级别分类

C.职位分类

D.品位分类