专业技术人员良好的岗位协调能力，是实现组织目标的重要因素。协调的方式主要有下行协调、上行协调、平行协调、技术协调和()

能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()

A.具有2年以上的金融专业经历

B.熟悉国家金融政策法规和上级管理规定，熟悉理财投资的相关政策法规

C.熟悉本（外）币理财投资业务的操作，基本具备协调、指导本专业各项目和各部（组）开展工作的能力

D.具有良好的与客户沟通的能力，熟悉我行客户资源情况，具备良好的客户营销管理能力

A.具有较高的思想政治素质

B.具备较好的工作能力和履行岗位职责所必需的专业知识和经验

C.具有较强的战略思维能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力、团队管理能力和学习创新能力，发展潜力较大

D.具有较强的开拓创新精神，勇于担当的责任意识，积极向上的进取意识和工作态度，作风形象和职业信誉好，遵纪守法，廉洁从业

E.具有良好的心理素质，身体健康

F.个人职业发展规划中所希望任职的职位是公司关键岗位

思想、行为进行转化控制的能力。()

A.人际沟通技能

B.人际关系技能

C.写作技能

D.交流技能

A.专业技术人员创新研究力

B.专业技术人员行动研究力

C.专业技术人员思辨研究力

D.专业技术人员比较研究力

A.经营者具有比较高深的企业经营管理素养，能够引领企业获得良好的业绩

B.经营者必须具备较强的协调沟通能力，能够协调好所有者、属下和员工及客户等的关系

C.公司中经营者的产生基于有偿雇佣，是公司的"高级雇员"，即受股东委托的企业经营代理人

D.经营者的权力不用受董事会委托范围的限制

E.经营者的岗位职业化趋势，已经形成企业家群体和企业家市场