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[主观题]

从全国的整体情况看,人才流动产生了正效应,促进了经济、社会的发展()

从全国的整体情况看,人才流动产生了正效应,促进了经济、社会的发展()

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更多“从全国的整体情况看,人才流动产生了正效应,促进了经济、社会的发展()”相关的问题

第1题

骅雅食品公司随着经营范围的扩大,其由总经理直辖的营销队伍人员也从原来的4人增加到近60人,最近,公司发现营销队伍似乎有点松散,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因,从管理的角度看,你认为出现这种情况的最重要原因最大可能在于()

A.营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况

B.总经理投入的管理时间不够,致使营销人员产生了看法

C.总经理的管理幅度太宽,以致无法对营销队伍进行有效的管理

D.营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员有效沟通

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第2题

某公司总经理自创业以来一直都亲自主管营销工作。随着公司规模的扩大,他所直管的营销队伍从 5 人增加到了 80 多人。最近,总经理发现公司的营销人员有些散漫,对公司的一些做法有异议时也不像从前 那样直接找总经理沟通商量,常常采取背后议论的方式。这种情况是以前所没有过的。对此,总经理感到比较困惑,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为产生这种状况的根本原因是什么?

A.市场规模增长太快,营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况

B.总经理对营销人员关心不够,致使营销人员内心产生了看法

C.总经理直管营销队伍的方式已无法适应公司日益扩大的规模

D.公司管理层次太多,阻碍了总经理与营销人员间的直接交流

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第3题

某公司总经理自创业以来一直都亲自主管营销工作。随着公司规模的扩大,他所直管的营销队伍从5人增加到了80多人。最近,总经理发现公司的营销人员有些散漫,对公司的一些做法有异议时也不像从前那样直接找总经理本人沟通,常常采取背后议论的方式。这种情况是以前所没有过的。对此,总经理感到比较困惑,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为产生这种状况的根本原因是()

A.市场规模增长太快,营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况

B.总经理对营销人员关心不够,致使营销人员内心产生了看法

C.总经理直管营销队伍的方式已无法适应公司日益扩大的规模

D.公司管理层次太多,阻碍了总经理与营销人员间的直接交流

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第4题

散文从广义上看,在我国有着悠久的历史。大约()之际,它就产生了。

A.商周

B.春秋

C.战国

D.秦汉

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第5题

从历史发展角度看,信息传播方式,产生了()。

A.农业文明

B.工业或机械文明

C.信品文明

D.数码文明

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第6题

根据全国高职产学合作数据分析——各省(市)企业数量分布情况看,()深度最大。

A.江浙

B.广东

C.河南

D.四川

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第7题

当前,从全国建筑施⼯⽣产安全事故统计看,所占⽐例最⾼的是()

A.⾼处坠落事故

B.各类坍塌事故

C.物体打击事故

D.起重伤害事故

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第8题

根据全国高职产学合作数据分析——专业大类区域分布情况看,()大类的专业产教融合的热度和密度最强烈。

A.文化艺术

B.装备制造

C.土木建筑

D.财经商贸

E.电子信息

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第9题

在伺服阀阀头提起状态下,钻柱内的钻井液可以较顺利地从限流环通过;在伺服阀阀头压下状态时,钻井液流通面积减小,从而在钻柱内产生了一个正的钻井液压力脉冲()
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第10题

美国社会心理学家阿希做了一个实验。他给被试者看一张列有聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情等五种品质的
表格,要求被试者想象一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后,他把这张表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这五种品质想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。上述实验说明了什么问题?如何克服该实验所揭示的效应?

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