霍夫斯塔德用权力距离作为社会对组织内权力分配不均接受程度的衡量标准。（)

A.个人主义与集体主义

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化和女性化

A.个体主义与集体主义

B.权力距离

C.确定性规避

D.长期和短期导向

A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受

B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现

C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平

D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式

A.权力距离

B.稳定性规避

C.男性化和女性化

D.个人主义和集体主义

A.以项目为中心，目标明确

B.项目内沟通困难

C.项目内沟通简洁

D.权力集中，命令一致，决策迅速

E.责任不明，协调困难

A.权利距离

B.对不拟定性规避

C.个人主义-集体主义

D.男性化-女性化

E.长远-短期思考

A.派驻

B.纪检

C.监督

D.司法

A.是自发形成的团体，没有什么明白的条文规定

B.人与人之间有共同的思想感情,彼此吸引，相互依赖

C.制订各种规章制度，约束个人的行动，要求组织的一致性

D.组织内的个人是可以互相替换的,不重视个人的独特性

E.其领袖并不一定具有较高的地位与权力，但他们具有实际的影响力

A.法定权力

B.奖励权力

C.组织权力

D.处罚权力

A.超凡权力

B.传统权力

C.理性一合法的权力

D.决策权力