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[多选题]

国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别,说法正确的是()。

A.国际人力资源管理涉及员工的个人生活

B.国际人力资源管理对企业经营负有更大责任

C.国际人力资源管理具有更复杂的功能

D.国际人力资源管理不会涉及更多公平问题

E.国际人力资源管理面临更多外界环境压力

答案
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更多“国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别,说法正确的是()。”相关的问题

第1题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。()
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第2题

ICB要求国际项目管理人员必须具备的专业资质主要有()等。

A.人力资源管理

B.基本项目管理

C.方法和技术

D.组织能力

E.社会能力

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第3题

员工培训是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。()
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第4题

国际化人力资源管理的业务范围广,内容多,并且对国际人力资源管理者的素质能力要求更高,要求能够面对环境的复杂性、文化的多样性和生活习惯的不适应性。()
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第5题

战略性人力资源管理的理念,不包括()。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第6题

()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
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第7题

人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成?它们是如何影响人力资源管理的?

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第8题

简述21世纪人力资源管理的特点。

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第9题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是()

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第10题

下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()

A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合

B.战略性人力资源管理既要以服务为导向,也要以利润为导向

C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系

D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容

E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化

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第11题

如何看待人力资源管理的责任?

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