对于无固定期限劳动合同，因个人原因劳动者要解除劳动合同，劳动者应当提前（）天通知用人单位。

A.服务期内，员工因个人原因辞职的或者经员工提出双方协商解除劳动合同的，员工需要向公司支付违约金

B.服务期内员工存在法定过错情形，用人单位依法单方解除劳动合同的，员工无需要向公司支付违约金

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()

A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成工作任务为期限的劳动合同

D.因季节原因用工的劳动合同

A.无固定期限劳动合同在连续签订两次固定期限劳动合同后可签订

B.无固定期限劳动合同签订后，不可解除

C.无固定期限劳动合同在劳动者在本单位连续工作满十年可签订

D.劳动者提出签订固定期限劳动合同，可不签订无固定期限劳动合同

A.正常工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

A.连续签订二次固定期限劳动合同;

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同;

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同;

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同;

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单签订无固定期限劳动合同

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年