职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（)内部公平性提供依据。

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

活动是否符合社会的客观规律，其评价的根本尺度是()。

A 历史标准

B 经济标准

C 政治标准

D 文化标准

A.Ⅰ期临床试验

B.Ⅱ期临床试验

C.Ⅲ期临床试验

D.Ⅳ期临床试验

E.生物等效试验

A.I期临床试验研究设计和给药剂量方案的确定提供依据的是（）。

B.药物临床试验

C.I期临床试验

D.Ⅱ期临床试验

E.Ⅲ期临床试验

F.IV期临床试验

A.职务分析

B.绩效奖金的确定

C.工作评价

D.薪酬水平调整

A．治疗作用初步评价阶段。其目的是初步评价药物对目标适应症患者的治疗作用和安全性，也包括为III期临床试验研究设计和给药剂量方案的确定提供依据。此阶段的研究设计可以根据具体的研究目的，采用多种形式，包括随机盲法对照临床试验B．新药上市后应用研究阶段。其目的是考察在广泛使用条件下的药物的疗效和不良反应，评价在普通或者特殊人群中使用的利益与风险关系以及改进给药剂量等C．治疗作用确证阶段。其目的是进一步验证药物对目标适应症患者的治疗作用和安全性，评价利益与风险关系，最终为药物注册申请的审查提供充分的依据。试验一般应为具有足够样本量的随机盲法对照试验D．初步的临床药理学及人体安全性评价试验。观察人体对于新药的耐受程度和药代动力学，为制定给药方案提供依据

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

A.收入

B. 股份支付

C. 股权投资

D. 职工薪酬

A.一

B.二

C.三

D.四