用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？

A.竞业限制

B.服务期

C.劳动合同终止条件

D.双倍赔偿

A.1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

A.任意性规范

B.委托性规范

C.确定性规范

D.强行性规范

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限，不得超过二年

D.劳动者在竞业期内不可以就业

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

A.用人单位对劳动者进行了职业培训并约定了服务期

B.双方约定了离职竞业限制义务

C.用人单位为劳动者办理了户口

D.劳动者在劳动合同期限届满之前辞职

A.竞业限制期限内，用人单位不得解除竞业限制协议

B.竞业限制期限不得超过1年

C.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内无需支付经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.竞业限制

B.休息休假

C.工作时间

D.试用期

A.劳动者违反服务期约定

B.劳动者违反用人单位规章制度

C.劳动者违反竞业限制的约定

D.劳动者违反用人单位约定劳动合同期限