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[判断题]

企业劳动规章制度制定程序中，当员工不识字时，企业不必履行公示或告知程序。（）

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发布时间：2022-07-10

更多“企业劳动规章制度制定程序中，当员工不识字时，企业不必履行公示或告知程序。（）”相关的问题

第1题

用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)

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第2题

劳动规章制度具有()特点。

A.劳动规章制度只能在本单位使用

B.劳动规章制度只适用于劳动过程

C.劳动规章制度无需向劳动者公示

D.劳动规章制度经过民主程序制定

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第3题

职业道德的原则与企业为保障其发展所制定的一系列规章制度的（)是一致的。A.条文B.要求C.精神实质D

职业道德的原则与企业为保障其发展所制定的一系列规章制度的()是一致的。

A.条文

B.要求

C.精神实质

D.程序标准

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第4题

职工民主管理的作用在于可以影响用人单位劳动规章制度的制定，可以促进劳动关系的和谐与稳定，

是劳动关系自我协调的机制。()

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第5题

下列关于惩处的理解，错误的是()。

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系

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第6题

在生产活动中，为消除能导致人身伤亡或者造成设备、财产破坏以及危害环境的因素而制定的具体技术要

求和实施程序的统一规定是指()

A.安全法规

B.安全操作规程

C.规章制度

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第7题

用人单位实行农民工劳动用工聘用制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。（)

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第8题

生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取员工代表的意见。（)

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第9题

员工应遵守国家法律法规以及本行制定的（)规定;

A.规章制度等

B.各项经营管理

C.业务操作

D.实施细则

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第10题

对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤有（)。

A.建立绩效考核等规章制度

B.符合民主程序

C.向员工公示

D.调查和取证

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第11题

：当西方企业还在产品质量的竞争中拼搏时，日本企业已开始改变竞争方式，将重点转移到顾客服务方面来。继质量之后，服务变成了企业下一个全力以赴的目标。以下哪项不是上面文中之意？（）。

A.质量是企业生存的根本，是迎合顾客消费心理的唯一法宝

B.要通过实用、创新、符合市场需求的产品，来增加顾客满意度

C.通过合理的雇用程序，录用最为顾客着想和最有责任心的员工

D.让产品超越顾客的期待，是使顾客建立忠诚度的最有效的办法

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