与外部招聘相比，内部提升的优点有（）

相比于外部招聘，内部提升的优点是不会产生不满情绪。（）

相比于外部招聘，内部提升的优点是来源广泛，选择余地大。（）

相比于外部招聘，内部提升的优点是C、更快地胜任工更快地胜任工作。（）

相比于外部招聘，内部提升的优点不是（）。

相比于外部招聘，内部提升的优点是（)。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工

试述外部招聘与内部招聘比较与选择。

外部招聘人员，具有以下优点：

（1）可以为组织补充新鲜血液，更新组织思想和理念。

（2）可以缓和内部竞争。

（3）组织从外部招聘进来的员工，特别是有工作经历的员工，由于具备较好的工作经验，可以很快进人工作状态，减少组织在人力资源培训中的投入。但是从外部招聘员工也存在一定的问题，特别是要招聘的是一个较高级别的职位时，其劣势就表现得更加明显了。

外部招聘人员，具有以下缺点：

（1）打击内部员工的士气。

（2）外部招聘人员需要较长的适应过程，使招聘投人增大。

通过内部招聘的方式选择员工，也有其优缺点。其优势在于：

（1）可以提高员工士气。通过内部招聘的方式可以让员工看到组织对于他们的关注，使他们觉得工作有前途，使他们对自己职业生涯的发展充满希望。

（2）组织与被录用人员相互了解。从内部招聘员工，组织已有的档案和工作绩效可以较为准确地反映出员工各方面的情况。

（3）内部招聘速度快、成本低。

但通过组织内部招聘方式选拔人才，也可能存在一些劣势：

（1）造成组织内部近亲繁殖。通过内部提升获得用人需求满足时，员工能否被提拔与上级领导有很大关系，因而会形成一个以上级领导为中心的团体。

（2）可能导致组织内部不和。由于对人的评判尺度不一，因而当员工受到提拔重用时，会使他周围的一些员工产生不平衡心理，造成未被提升的员工士气受损，使组织内部员工之间出现不和。

（3）会使员工被放在-个不能胜任的位置。被提拔员工，一般是在当前工作岗位上业绩表现突出的员工，但这样的表现只能说明员工对当前工作岗位有很强的胜任能力，而当把他提到一-个较高的职位时，可能会出现不能胜任的情况。

剖视图与视图相比的优点有（）

在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。

外部招聘的优点包括（）

人员招聘的途径主要有两种（)。