公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

工作能力和思维能力等。（）

参考答案：错误

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

A.项目的绩效是否达到要求

B.管理工作是否满足要求

C.项目是否在进度计划和预算之内以及项目管理的范围正确与否

D.项目管理工作开展得如何

E.有哪些工作需要改进

A.该机构除承担相应的生产任务外主要承担安全生产监督管理职责

B.该机构的职能为安全生产监督管理职责

C.该机构的安全生产监督管理职责考核指标与生产经营活动中的经济考核指标挂钩

D.该机构的安全生产监督管理职责考核指标与安全生产监督管理绩效挂钩

E.该机构不具体承担其它生产任务或者完成生产经营活动中的经济考核指标

A.对项目经理的要求比较广泛，但并不意味着非全才不可

B.项目经理一般由公司高层领导任命，工作绩效也由高层考核

C.项目经理的产生主要来自公司内部，也可从外部专家中选聘

D.对项目经理的选择，有较扎实的基础知识是第一位的

E.项目经理必须是技术权威

工法可作为员工的培训教材和考核材料，是企业内外开展施工技术质量管理交流的重要内容。()