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[单选题]

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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发布时间：2022-07-19

更多“人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。”相关的问题

第1题

：人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。填入画横线部分最恰当的一项是（）。

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

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第2题

公共人力资源获取的途径包括招聘和()。

A.考核

B.试用

C.规划

D.录用

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第3题

人力资源规划的内容有（）

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

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第4题

户籍管理的实质是()。

A.控制人员流动

B.限制农村人口大量涌入城市

C.政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划

D.向广大群众收取相应的证件办理费用，向外来人口收取管理费以中饱私囊

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第5题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第6题

社区资源是指D

A.机构性资源

B.人力资源

C.经济资源

D.以上都是

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第7题

社区资源是指()

A.组织机构资源

B.人力资源

C.物质资源

D.以上都是

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第8题

社区资源是指

A.机构性资源

B.人力资源

C.经济资源

D.以上都是

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第9题

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（）。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第10题

技术能力是指一个公司拥有的、具有策略重要性的、通过过程和实践开发并实施的所有()的总和。

A.固定资产

B.技术资产

C.人力资源

D.成本

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