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[多选题]

“绩效”理解为“3E”的定义,即认为“绩效”包含有()三个方面的含义。

A.经济(economy)

B.效率(efficiency)

C.效益(effectiveness)

D.期望(expectation)

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更多““绩效”理解为“3E”的定义,即认为“绩效”包含有()三个方面的含义。”相关的问题

第1题

如何理解垂直p速度的含义()。

A.垂直p速度大于零,表明气团上升

B.垂直p速度等于零,表明气团没有垂直运动

C.垂直p速度的定义式为dp/dt,即气压的个别变化率

D.垂直p速度可理解为空气团的气压随时间的变化率

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第2题

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义,下列属于员工服务福利的是()。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第3题

认为“课程是儿童在教师指导下所获得的一切经验”,这种课程定义是认为()

A.课程即科目

B.课程即经验

C.课程即目标

D.课程即计划

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第4题

3E原则是即工程技术(Engineering)对策、教育(Education)对策和强制(Enforcement)对策,三个方面

3E原则是即工程技术(Engineering)对策、教育(Education)对策和强制(Enforcement)对策,三个方面采取措施,将三者有机结合,以达到有效地预防和控制事故的目的。()

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第5题

倾向于从计划的维度来定义课程,这种观点是认为()。

A.课程即科目

B.课程即经验

C.课程即目标

D.课程即计划

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第6题

绩效管理的“绩”是指()

A.成绩

B.业绩

C.功绩

D.能力

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第7题

十:管理绩差员工 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。此题为判断题(对,错)。
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第8题

幻想性错觉.是指当碰到随机的图像或声音时。会下意识认为其有着不同寻常的意义。也即通过想象将感知到的事物形象加以改变或增添一些细节,从而产生歪曲知觉。 根据上述定义.下列属于幻想性错觉的是:
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第9题

胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的()。

A.行为特征

B.思维特征

C.情感思想

D.社会行为

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第10题

日常所说的绩效考核的内容主要是狭义的,即德能勤绩。()
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第11题

无功功率简称“无功”,即可从字面上理解为“无用”之功。()
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