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单位聘用的合同制人员可以管理保密涉密载体吗?

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更多“单位聘用的合同制人员可以管理保密涉密载体吗?”相关的问题

第1题

涉密人员离岗离职的保密管理措施包括()等。

A.与原机关、单位签订保密承诺书

B.及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备

C.未经审查批准,不得擅自出境

D.开展脱密期管理

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第2题

可以委托公司外无《国家秘密载体复制许可证》 的印刷、 复印单位印制、 复制涉密文件。 复制件视同原件管理, 不得改变其密级、 保密期限和知悉范围。 销毁复制件, 应按正式秘密载体的方式处理。复制绝密级秘密载体, 需经密级确定单位批准()
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第3题

保密监督管理的内容包括()。

A.涉密人员管理

B.涉密载体管理

C.涉密会议管理

D.兼职保密员

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第4题

不符合涉密会议管理要求的做法是()

A.涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开

B.国家秘密载体发放、清退、保管和销毁应当指定人员负责,履行相关手续

C.会议使用的音像等技术设备应当符合保密要求

D.未经审批的便携式计算机可以带入会场

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第5题

涉密人员脱离涉密岗位前,必须清退管理、使用的全部国家秘密载体并签订保密承诺书()
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第6题

涉密人员离岗离职管理具体包括()等方面内容。

A.涉密载体清退

B.离岗保密承诺书

C.离岗离职人员的从业限制

D.脱密期管理

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第7题

根据国务院有关行政审批授权,保密行政管理部门对()实行保密资质管理。

A.国家秘密载体制作复制单位

B.涉及国家秘密的信息系统集成单位

C.武器装备科研生产单位

D.涉密工程建设单位

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第8题

涉密机关、单位收到秘密载体后,要根据密级和制发机关、单位要求,确定();阅读和使用秘密载体应当在符合保密要求的()进行。

A.知悉人员范围、地方

B.保密期限、办公场所

C.知悉人员范围、办公场所

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第9题

使用涉密载体,要根据密级和制发机关、单位要求,确定();办理登记、签收手续,应在符合保密要求的()阅读、使用。

A.知悉人员范围 地方

B.保密期限 办公场所

C.知悉人员范围 办公场所

D.保密期限 地方

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第10题

涉密人员可以通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体()
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