管理层次的存在是由于()。

管理层次的存在是由于()

A 管理幅度的存在

B 美学上的原因

C 可使组织更加灵活

D 有利于沟通联络

A.管理幅度与管理层次存在正相关关系

B.两者存在负相关关系

C.二者相互制约，其中管理幅度起主导作用

D.二者相互制约，其中管理层次起主导作用

E.管理幅度和管理层次都是组织结构的特征因素

A.可使组织灵活适应环境因素的变化

B.管理幅度的存在

C.管理艺术的要求

D.有利于沟通联络

A.从规模扩大中获得的经济利益是有限度的，它不受到技术和管理上的制约

B.专业化分工过细也会带来副作用，单调的工作会使员工失去创造性思维，员工不能从工作中享受到学习、挑战、激励和创新的乐趣，进而降低劳动生产率

C.规模扩大可能加大原材料采购及产品销售的运输次数，增加运费

D.由于管理幅度的限制，规模扩大必然带来管理层次的增加，容易导致管理僵化，效率下降

A.管理层次增加，管理幅度变大

B.管理层次减少，管理幅度变大

C.管理层次减少，管理幅度变小

D.管理层次增加，管理幅度变小

A.管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量

B.组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度

C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

D.管理幅度越大，管理层次越少

A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。

A．管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量

B．组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度

C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

D．管理幅度越大，管理层次越少

A.正比

B.反比

C.一致

D.无关

A.临时团队

B.扩大管理幅度

C.减少管理层次

D.重新设计