劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。（)

甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者

乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%

丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A.本单位

B.劳务派遣单位

C.本单位和劳务派遣单位

D.本单位或劳务派遣单位

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

A.置换型派遣

B.被派遣劳动者

C.派遣单位

D.用工单位

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.被派遣劳动者人数÷未订立劳动合同的临时劳动者人数

B.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+未订立劳动合同的临时劳动者人数)

C.被派遣劳动者人数÷用工单位订立劳动合同人数

D.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数)

A.被派遣劳动者需纳入本单位从业人员统一管理

B.被派遣劳动者无需签订劳动合同

C.被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

E.被派遣劳动者无需进行安全生产教育和培训