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[主观题]

美的笔试

笔试又分为三种形式。一种是英、法、联邦德国采用的传统论文式;一种是美国采用的短答式;一种是以中国公务员录用考试采用的()。

A.论述式

B.简析式

C.说明式

D.综合式

答案

暂无答案

发布时间：2022-06-27

更多“美的笔试”相关的问题

第1题

：当教育机构无法让公众相信复试成绩与笔试成绩是一样过硬、一样可信之后，录取规则本身的权威与公，正就遭受质疑。任何一种录取结果，都可能遭致不同角度的质疑——按笔试分数高低依次录取，也会有指责说复试是摆设，是浪费时间与金钱；而按综合成绩录取，笔试高分者显然不服。这段文字想要表明的是（）。

A.公众不认为复试成绩与笔试成绩一样过硬

B.任何一种录取结果都值得怀疑

C.教育机构应该重建公信力

D.呼吁取消复试

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第2题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第3题

：即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出奇不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力。增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于（）

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第4题

笔试阅卷时，可以主观臆断。（)

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第5题

笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（)

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第6题

笔试具有检测功能、鉴别功能、预测功能和督导功能。（)

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第7题

招聘员工一般要进行面试甚至笔试，而不能仅凭个人简历就做出招聘决定。（)

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第8题

求职中的笔试是指用人单位针对应聘者精心设计的一系列具有系统性的题目。（)

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第9题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第10题

有些用人单位通过笔试题目的排列布局，对应聘者设置陷阱，用以考核其看问题的全面性和灵活性。（)

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第11题

公司级安全教育经笔试考核后，应填写安全教育卡，教育者、被教育者分别签字确认。（)

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