旷工连续大于等于3天或累计5天按自动离职处理（）

第1题

旷工3天以内，按日扣除双倍工资；连续旷工3天，月累计旷工5天，除按日扣除月度工资总额外，以“自动离职”处理（）

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第2题

连续旷工天或累计旷工天（含）及以上，视为自动离职（）

A.3天，5天

B.3天，7天

C.5天，7天

D.5天，5天

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第3题

连续旷工（)天或月累计（)天以上为自动离职。

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

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第4题

未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，旷工1天扣除3天全额工资，连续旷工（），按自动离职处理，不予结算任何工资、福利

A.3天

B.5天

C.7天

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第5题

以下员工旷工处理正确的是（）

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工

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第6题

连续旷工（）或全年累计旷工（），视为自愿与公司解除劳动合同关系，员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资

A.3天 10天

B.3天 15天

C.5天 10天

D.5天 15天

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第7题

以下情况被视为自动离职的有（）

A.当月连续旷工3天以上，年度累计旷工7天（含）以上者

B.提交书面辞职申请并获准者

C.提交书面离职申请后，未办理离职手续及工作交接而自行离职者

D.请假到期后未办理延期手续连续3天未到岗者

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第8题

连续旷工（）天，或者年累计旷工（）天，按自动离职处理

A.3，5

B.3，6

C.5，10

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第9题

旷工时间达到以下哪项，属于严重违反公司规章制度（）

A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B.一个季度内累超过4天（含）者

C.六个月内累计超过5天（含）者

D.一年内累计超过7天（含）者

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第10题

以下情况属于可以解除劳动合同的有（）

A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员

B.辱骂病患或病患家属的

C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等

D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的

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第11题

关于下列说法中，错误的选项是（）

A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职

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