以下哪个不是为病人实施护理的依据？（)

A.历史资料

B.成本估算文件

C.工作结构分解文件

D.项目进度计划

A.张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳动合同的附件

B.张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响

C.张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容

D.张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决

A.诊断疼痛的唯一客观依据是生理反应

B.评估疼痛主要依靠护士的经验

C.评估疼痛的性质可以采用数字评估法

D.诊断疼痛的主观依据是病人的主诉

E.药物是解除疼痛的首选措施

A.丙不是经理

B.甲和丙都是经理

C.丙是经理

D.甲或丙有一个不是经理

A.以病人为中心，拓展医院管理的道德途径

B.治病救人与治病育人相结合的新医德规范

C.以人道为前提，扬弃传统医德范式

D.生物机器人

A.对服务对象责任的持续性与间断性

B.服务人口的多少与流动性

C.处理疾病的轻重、常见与少见

D.是否以治愈率和病人满意度为指标考核服务质量

A.有些止痛药可以起到和海洛因一样的止痛效果

B．用于止痛的海洛因在数量上与用于做非法交易的比起来是微不足道的

C．海洛因如果用量过大就会致死

D．在治疗过程中，海洛因的使用不会使病人上瘾

A.基础护理

B.教学研究

C.救治护理

D.饮食护理

A.门诊统计数据上报

B.转诊

C.处方

D.支持或解释

A.String

B.Integer

C.Float

D.Double

A.负责常见健康问题的诊治和全方位、全过程管理

B.提供健康与疾病的咨询服务

C.作为病人的首诊医生和医疗保健体系的“门户”

D.负责执行家庭护理、卫生防疫任务

E.与社区和病人家庭建立亲密无间的人际关系