下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

A.熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用公司法

B.熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用劳动法

C.能某应当举出充分证据证明,未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致

D.熊某未与公司签订书面劳动合同,用人单位不需要证明自身不存在付错

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

A.学校、学生、用人单位共同签署

B.对当事人有约束力，不得随意解除

C.学生和用人单位双方可约定解除条件

D.就业协议书可替代劳动合同

A.员工丧失工作能力

B.即时通知解除

C.劳动合同到期

D.预告通知解除

A.劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除

A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任

B.劳动者解除劳动合同，应当承担赔偿责任

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者应该按约定向用人单位支付违约金

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与其解除劳动合同，劳动者应该承担赔偿责任

A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同

B.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同