用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的可以导致劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同

D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

A.（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.（三）违反法律、行政法规强制性规定的

A.由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C．违反法律、行政法规强制性规定的

D．劳动者事后反悔的

A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A.注意强制性的条款

B.措词要详尽、具体、明确，具有可操作性

C.避免免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款

D.对法律赋予用人单位规定的内容细化、明确，但要注意合理性

E.规章制度中的要有兜底性条款和转嫁条款

F.内容全面系统，不得与劳动合同等发生冲突

A.以欺诈手段变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律强制性规定

D.约定劳动报酬偏低

A.以欺诈手段变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律强制性规定

D.约定劳动报酬偏低