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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在选拔招聘HRSSC的一线员工时，应该更加注重考查其具备（）的人格类型

A.艺术型，思维开阔

B.传统型，踏实忠诚

C.企业家型，自信有主见

D.社会型，热情开朗

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发布时间：2022-10-11

更多“在选拔招聘HRSSC的一线员工时，应该更加注重考查其具备（）的人格类型”相关的问题

第1题

下列_______所形成的法律关系由劳动法调整。

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

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第2题

在人员的招聘选拔过程中，我们主要是对人的“潜能”和“显质”进行评估（)

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第3题

目前在招聘选拔中所使用的职业兴趣测验大部分是依据霍兰德的职业兴趣理论编制的。（)

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第4题

要强化实践锻炼，着力抓好纪检干部的“选、育、培、用”，推荐选拔优秀年轻纪检干部到基层一线“蹲苗”、参与上级办案，在实践中磨砺、在斗争中成长。（)

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第5题

在甄选测试环节，针对一线员工的招聘，各单位可对测评、复试等环节根据实际情况进行选择。（)

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第6题

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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第7题

一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘，其中有一家公司写了一封信给他：“虽然你自认为文采很好，但从你的来信中，我们发现了许多语法错误，甚至有一些错别字。”这个青年想如果这是真的，我应该感谢他们告诉我，然后改正。于是他给这个公司写了一封感谢信。几天后，他再次收到这家公司的信函，通知他被录用了。这段文字主要想告诉我们()

A.机会往往在不经意间获得

B.公司招聘时更看重求职者的态度

C.谦虚能获得更多知识和别人的尊重

D.良好的文字功底是成功求职的前提

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第8题

：一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘，其中有一家公司写了一封信给他：“虽然你自认为文采很好，但从你的来信中，我们发现了许多语法错误，甚至有一些错别字。”这个青年想如果这是真的，我应该感谢他们告诉我，然后改正。于是他给这个公司写了一封感谢信。几天后，他再次收到这家公司的信函，通知他被录用了。这段文字主要想告诉我们，（）。

A.机会往往在不经意问获得

B.公司招聘时更看重求职者的态度

C.谦虚能获得更多知识和别人的尊重

D.良好的文字功底是成功求职的前提。

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第9题

入职前沟通的时机应该是（)

A.招聘选拔面试时

B.招聘选拔笔试前

C.正式任命前

D.正式任命后

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