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[单选题]

以下哪项属于公共部门战略变革中公共管理者面临的组织阻力()。

A.组织环境

B.组织成员的抵触

C.组织结构

D.思想的交流

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发布时间：2023-08-27

更多“以下哪项属于公共部门战略变革中公共管理者面临的组织阻力()。”相关的问题

第1题

战略变革形势评估主要分析公共部门所面临的外部机会和威胁，内部优势和劣势，这有助于公共管理者珍惜战略变革的每一个机会。（)

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第2题

美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为变革推动者，需要具备的素质有（）

A.了解所在组织的使命和经营战略

B.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

C.平衡相互竞争的价值

D.在人力资源管理者种运用信息技术

E.有能力设计并贯彻变革进程

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第3题

中级管理者角色定位中的上级角色中，以下哪项描述是错误的（）

A．管理者

B．倡导者

C．变革者

D．绩效伙伴

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第4题

参与式政府治理模式是一种突破传统行政体制下公众和公务员参与的方式，通过某种组织授权或管理方式变革，在公共组织中创造一种强烈的参与气氛，提高对公共部门的支持和认同，鼓励公务员更多地为社会公众着想()此题为判断题(对，错)。

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第5题

公共部门战略变革大体分为（)？

A.分为三个阶段

B.分为四个阶段

C.分为五个阶段

D.分为两个阶段

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第6题

甲公司是一家中华餐饮老字号，一直以来都是以传统的方式运作。最近，企业高层管理者希望将企业由单一店铺转型为连锁店的经营模式，利用企业化的管理、主动销售的政策去争取最大的销售额。但在进行变革时，受到几名元老的反对，公司管理人员也对新管理模式的运行不适应，导致公司变革进度没有达到预期目标。根据以上信息可以判断，下列选项中，属于该公司战略变革面临的障碍类型是（）

A.组织障碍

B.私人障碍

C.心理障碍

D.文化障碍

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第7题

以下各项中，()属于战略管理的步骤。

A.明确组织的使命和愿望

B.内外部环境分析

C.战略的制定和实施

D.战略的调整与变革

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第8题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第9题

下列不属于公共部门战略管理的价值的是（)。

A.使政府更好地维护和代表公共利益

B.总结公共战略管理的方法与经验

C.能促进政府管理改革的深入

D.使公共管理部门对公共管理能适应越来越复杂的环境的变化

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第10题

下列属于公共物品供给方式中的政府等公共部门与私人合作生产和供给的是()

A.政府采购购买航空母舰

B.特许经营

C.公共工程建设领域的BOT方式

D.基础科学研究

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第11题

HR战略层胜任者所需要的知识和技能不包括（）

A．认识文化及文化表达的能力、发展变革能力B．人才甄选&人才测评技术绩效设计、培养方案、组织设计等能力C．员工健康管理、薪酬福利设计&薪酬调查技术、非现金福利设计能力D．社交媒体、远程办公、HR应用技术管理能力E．DF．战略层的三大角色包括：文化和变革者、人力资本引进者、薪酬福利管理者。需要的知识与技能：1.认识文化及文化表达的能力、发展变革能力；2.人才甄选&人才测评技术绩效设计、培养方案、组织设计等能力；3.员工健康管理、薪酬福利设计&薪酬调查技术、非现金福利设计能力。选项D属于基础层胜任者所需要的知识与技能

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