《劳动争议调解仲裁法》规定社会保险案件实行无条件的“一裁终局”。（)

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

A.调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商

A.某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议

B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动争议调解机构

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理