企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此题为判断题(对，错)。

A.党委

B.团委

C.工会

D.社保部门

A.企业法

B.工会法

C.仲裁法

D.公司法

A.企业单方解除职工劳动合同时,应当要事先将理由通知工会

B.用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见

C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正

D.工会应当要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益

A.上级工会

B.上级领导

C.本级工会

D.本级领导

A.上级工会

B.上级领导

C.本级工会

D.本级领导

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

A.违反法律

B.违反行政法规规定

C.违反劳动合同约定

D.违反公司制度规定

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

A.用人位方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.用人位方解除劳动合同，事后应当通知工会

C.用人位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人位纠正

D.用人位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

A.用人单位经济困难进行经济性裁员

B.订立劳动合同的客观情况发生变化导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更合同达成一致

C.职工患病且未满医疗期

D.女职工在哺乳期内

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件