工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ()。

A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者

B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者

C.向单位提供各类虚假休假证明休息者

D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者

A.国有企业和事业单位必须设置总会计师

B.国有企业的单位领导人的配偶不得在本企业内担任出纳

C.伪造变造、隐匿或者故意销毁会计资料，尚不构成犯罪的会计人员，5年内不得从事会计工作

D.会计工作岗位只能一人一岗

A.在职培训

B.工作轮换

C.脱产培训

D.导师制

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A.决策、分权技能

B.管理技能

C.专业技能、大局观念

D.操作技能

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

A.确定合理的项目目标是项目工作开展的基础，同时也是确定组织形式与机构的重要基础

B.工作流程与信息流程的确定可以采取口头和书面的形式

C.建立项目管理组织的最后一步是确定工作流程与信息流程

D.工作岗位确定的原则是以事定位

E.在进行人员配置时应遵循以事设岗、以岗定人的原则