下列不属于行政处罚无效的情形（)。

A.甲男和乙女未到法定婚龄而结婚的

B.甲男婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后未治愈

C.甲男乙女是表兄妹而结婚

D.乙女因受家庭强迫与甲男结婚

A.乙对当地药品监督管理部门对其作出的不同意开办药品生产企业的决定不服提起诉讼

B.甲认为《药品经营监督管理办法》中部分条款内容不合理，影响企业发展，对此不服提起诉讼

C.丙对当地药品监督管理部门对其作出的没收违法所得的行政处罚决定不服提起诉讼

D.丁对当地药品监督管理部门查封、扣押其药品的行为不服提起诉讼

A.行政处罚当事人无财产可供执行的

B.违反法定程序构成重大且明显违法

C.行政处罚没有依据

D.行政处罚实施主体不具有行政主体资格

A.违法实施罚款行政处罚的

B.违法对财产采取查封、扣押的

C.违法征用财产的

D.违法吊销许可证的

A.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的

B.违法行为在二年内被发现的

C.不满14周岁的人有违法行为的

D.法律法规规定的其他情形

A.对公民做出1000元罚款的案件

B.对公民做出3000元罚款的案件

C.对法人做出30000元罚款的案件

D.对其他组织做出50000元罚款的案件

A.责令改正，罚款

B.扣押危险货物

C.责令停产停业整顿

D.有违法所得的，没收违法

A.发生违法分包，受到行政处罚的

B.发生工程质量安全事故受到行政处罚的

C.经法院判决或者仲裁机构裁决，认定为拖欠工程款的

D.利用虚假材料、以欺骗手段取得企业资质的

A.公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权

B.对违法行为人的违法行为，不得以同一事实和同一依据给予两个(次)以上的同类处罚

C.行政机关未责令当事人改正或者限期改正违法行为即作出行政处罚的，行政处罚行为无效

D.行政机关执法人员当场作出的处罚决定向所属行政机关备案，体现了职能分离原则

B.购买专业人员服务的项目，在商务要求中设置权重为30%的“人员费用合理性”评审因素，并要求工资福利应不低于89%，管理费应不高于12%

C.由于竞争激烈，投标人低价竞争，中标后履行合同时又通过降低服务质量标准来牟利，因此，物业管理服务项目，采购人可以在招标文件中规定人工费不得低于当地最低工资标准

D.某单位以公开招标方式采购一批医疗器械，招标文件中规定,投标人投标报价低于其他通过符合性审查投标人平均报价的20%，投标人不能证明批报价合理性的，评标委员会将其作为无效投标处理

E.一个服务类项目，需要投标人提供100名服务人员。采购人希望供应商报价中人员工资不要太低，考虑到不能设定最低限价，因此要求投标人分项报价时，“薪资”部分占投标总价的比重不得低于70%，否则按无效标处理