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[单选题]

除非护士职业的低工资和高度紧张的工作条件问题得到解决,否则护士学校就不能吸引到比目前数量更多的有才干的申请者。如果护士学校的有才干的申请者的数量不能超过目前的水平,那么,要么这种职业必须降低它的进入标准,要么很快就会出现护士紧缺的局面。然而,降低进入标准并不一定能解决护士的不足。很明显,不管是护士不足还是降低这个职业的进入标准,目前高质量的健康护理都不能维持下去。以下哪项可以从上文中合理地推出?

A.如果护士职业解决了低工资和高度紧张的工作条件问题,那么它吸引到的有才干的申请者的数量就比目前多。

B.如果有才干的护士学校的申请者的数量不能超过目前的水平,那么护土职业就不得不降低它的进入标准。

C.如果护士职业解决了低工作和高度紧张的工作条件问题,那么高质量的健康护理就可以维持下去。

D.如果护士职业不解决低工资和高度紧张的工作条件问题,那么很快就会出现护士紧缺的局面。

E.如果护士职业不解决低工资和高度紧张的工作条件问题,那么目前的高质量的健康护理就不能维持下去。

答案
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更多“除非护士职业的低工资和高度紧张的工作条件问题得到解决,否则护士学校就不能吸引到比目前数量更”相关的问题

第1题

除非民办教师的低工资和“企业编制”身份问题得到解决,否则教育落后的地区就不能吸引到比目前数量
更多的有志于教育事业的从教者。如果教育落后地区的有志于教育事业的从教者数量不能超过目前的水平,那么要么这种职业必须降低它的进入标准,要么很快就会出现教育落后地区教师紧缺的局面。然而,降低进入标准并不一定能解决教育落后地区教师不足的问题。很显然,不管是解决教师不足还是降低这个职业的进入标准,目前有质量的教学活动都不能维持下去。 以下哪项可以从上文中合理地推出?()

A.如果贫困地区民办教师解决了低工资和“企业编制”的身份问题,那么它就能吸引到比目前数量更多的有志于教育事业的从教者

B.如果有志于从事教育事业的从教者的数量不能超过目前的水平,那么贫困地区的教师职业就不得不降低它的进入标准

C.如果解决了民办教师的低工资和“企业编制”的身份问题,那么教育落后地区的教育质量就能够得到保证

D.如果民办教师的低工资和“企业编制”身份问题得不到解决,那么目前有质量的教学活动就不能维持下去

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第2题

作为护士,对患者应以高度的职业态度对待,并给予更多的同情和关心()
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第3题

上月某科室因两位同事同时休产假导致护理人员紧缺。当时护士黄某不得不连续上10天夜班,之后出现焦虑、抑郁、注意力不集中、记忆力下降。近期容易烦恼和激动、经常不能控制地大发脾气。黄某出现的职业损伤是()

A.人格改变

B.严重紧张

C.职业效能降低

D.工作疲溃感

E.角色混乱

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第4题

以下属于护士职业暴露因素的为()。

A.工作紧张、倒班、心理压力超负荷

B.辐射损伤、锐器伤

C.细胞毒性药物、化学消毒剂

D.辱骂、威胁、攻击

E.以上都是

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第5题

17护士上班精神高度紧张,思想压力大会引发不良事件()
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第6题

护士上班精神高度紧张,思想压力过大会引发护理不良事件()
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第7题

护士查房时观察到某胰腺炎患者偶有阵发性的肌肉抽搐,最可能的原因是()

A.低钙血症

B.疼痛反应

C.营养失调导致

D.精神高度紧张导致

E.使用哌替啶后的正常反应

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第8题

下面关于护理评估的说法错误的是()

A、护士要恪守为病人保守秘密的承诺

B、男性护理人员对未婚妇女进行盆腔检查时需有第三者在场

C、对高度紧张不合作又怀疑有盆腔内病变的女性病人,可在麻醉下进行盆腔检查

D、盆腔检查为身体检查常规项目,不是妇科特有的

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第9题

关于劳动力市场歧视的说法,正确的是()。

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于职业歧视

C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将某一类劳动者有意安排到低工资的岗位上,属于工资歧视

D.个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和统计性歧视

E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视,以及非竞争性歧视

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第10题

临终患者管理制度包括应给予护士身心支持的内容有()
A.加强护士对生与死的正确认识,正确理解死亡的意义与价值,从而解除护士对死亡的恐惧与避讳,减轻其在工作中与死亡随时接触的心理压力,树立正确的临终关怀职业理念B.随时给予护士心理咨询C.对于护士在临终关怀工作中产生的恐惧、紧张、抑郁等心理问题给予及时的帮助,使之及时得到调适
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