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[判断题]

企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。（）

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发布时间：2023-04-04

更多“企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。（）”相关的问题

第1题

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

A.人力资源不足

B.人力资源过剩

C.结构性不平衡

D.体系性不平衡

E.社会性不平衡

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第2题

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业人力制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员供给与需求的预测

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第3题

根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

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第4题

劳动力供求平衡最终体现为（)。

A.劳动力供给与需求平衡

B.人力资源供给与物理资源供给的平衡

C.资本供给与需求的平衡

D.资本供给与物理资源供给的平衡

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第5题

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（)环节。

A.预测人力资源需求

B.人力资源供给与需求平衡

C.预测人力资源供给

D.制定满足人力资源需求的政策和措施

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第6题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时()的步骤。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第7题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（)。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第8题

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.评估规划的有效性并进行调控和更新

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第9题

关于基金的流动性风险，下列说法错误的是（）。

A.建立流动性预警机制可以预防流动性风险

B.流动性风险来源于投资价值的波动

C.基金流动性风险同时影响资金的供给与需求

D.当流动性供给者与需求者出现供求不平衡时便会带来流动性风险

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第10题

“自由主义经济学的学说失灵，资本主义经济体制的弊端暴露，供给与需求之间的矛盾失衡, 需要运用国家权力扩大需求”。促使以上认识产生的直接原因是（）

A.19世纪末20世纪初各国经济发展不平衡加剧

B.1929-1933年资本主义世界经济危机的爆发

C.第二次世界大战对世界资本主义经济的严重破坏

D.20世纪70年代资本主义世界经济出现滞胀

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第11题

库存存在的优势包括（)。

A.使企业实现规模经济，降低库存成本及相关成本

B.缓冲供给与需求之间的差异

C.预防因非确定的、随机的需求变化及订单周期的不确定性造成的供给中断

D.消除供需双方在地理位置上的差异

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