以下哪种行为视为旷工处理（）【

A.试用期内有违纪行为者

B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者

D.试用期考核不合格

A.工作时间未经批准擅自离开工作岗位超过半小时

B.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗

D.打架斗殴，违纪致伤造成休息

E.无请假申请而未到岗的工作日

A.全天无上班卡与下班卡记录且未履行请（续）假手续的，按旷工处理

B.未履行请（续）假手续或申请未批准的情况下，擅自离岗的，按旷工处理

C.请（续）假期满，仍未报到的，按旷工处理

D.委托其他同事打卡或签到是严重违反诚信原则的行为，将会被视为共同旷工，并根据情节轻重给予相应处罚

A.事假

B.旷工

C.年假

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工

A.未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因，不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理

A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

A.直接劝退或开除；扣除全部绩效

B.直接劝退，扣除工资

C.直接开除；扣除绩效

D.直接劝退或开除；扣除全部工资

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

A.连续旷工2天

B.月累计旷工超过3天

C.一个季度内累计旷工超过5天

A.1.打架斗殴

B.2.连续旷工3天，年度累计旷工5天

C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影

D.4.不服从管理，经劝解仍拒不执行上级正确工作命令