《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者人民法院确认。

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

A.强制性规则

B.义务性规则

C.委任性规则

D.准用性规则

A.警告

B.罚款

C.处分

D.拘留

E.通报批评

A.劳动行政部门责令该用人单位改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以申请解除劳动合同

C.规章制度内容是正确合法的，即使没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是有效的

D.给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同

A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限， 不约定试用期

B.劳动合同可以仅约定 试用期， 不约定劳动合同期限

C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的， 按国家规定的最低工资标准支付

D.因劳动者原因导致劳动合同无效的， 用人单位可以拒绝支付劳动报酬