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[单选题]

()是通过书面的形式,以严格设计的心理测试问题或项目向研究对象收集资料和数据的一种方法。

A.观察法

B.访谈法

C.调查问卷法

D.以上都不是

答案
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更多“()是通过书面的形式,以严格设计的心理测试问题或项目向研究对象收集资料和数据的一种方法。”相关的问题

第1题

合理化建议是小组成员以积极的心态,通过一定的方式,向一定的组织或人员以书面的形式提出区别于目前实际状况()
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第2题

如果TPA没有按时准备好,报警(最少需要通过书面的形式通知经理)()
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第3题

“投诉”一定是客户以书面的形式表达对检验检测机构提供服务的不满意。()
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第4题

虚拟领导者面临的独特问题是无法通过()形式来沟通。

A.可靠的

B.书面的

C.清晰的

D.非语言的

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第5题

交接班是指交班护士以口头或书面的形式向接班护士报告本病房患者情况并交代护理工作()
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第6题

在接受报价与签约阶段,下面的哪个描述是不正确的()。

A.正确低价值和低风险的项目,供应商可能会口头同意接受报价,此种情况下就不必通过书面的形式证实

B.使用的方法或流程

C.评估报价的标准

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第7题

单向沟通与双向沟通区分的标准是( )
单向沟通与双向沟通区分的标准是()

A. 是否通过正式的组织渠道

B. 是否有发送者与接收者之间有信息反馈

C. 是否通过书面的形式来进行

D. 是否是上、下级的一种沟通关系

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第8题

根据《行政强制法》的规定,关于行政强制执行中的催告程序,下列说法错误的是()。

A.催告应当以书面的形式作出

B.催告书应当载明履行义务的期限与方式

C.若涉及金钱给付的,催告书应当载明金额和给付的方式

D.催告书无须载明当事人享有的权利

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第9题

调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题,经过深入细致的调查后,将调查中收集到的材料加以系统的整理、分析研究,以书面的形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。()
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第10题

根据上述材料,以下说法正确的是()

A.朱某无权得到劳动合同经济补偿金

B.该用人单位有权要求赔偿经济损失

C.该用人单位应提前一个月以书面的形式通知朱某,方可解除劳动合同

D.劳动合同期限三年及以上的试用期不得超过三个月

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