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[多选题]

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为()。

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

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发布时间：2020-09-17

更多“按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（)。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移”相关的问题

第1题

技能／能力薪酬的适用条件：()。

技能／能力薪酬的适用条件：（)。

A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度

B.组织与员工之间有长期雇佣关系

C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能

D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织

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第2题

B-A-B-002 2 3 2铁路局集团公司按照____年一个周期定期组织专职师资参加岗位轮训，不断提高师资队伍的专业技术与教学技能水平

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第3题

汽车维修企业的人员组成中，好的业务接待员应具备中等水平维修技师的技能才能胜任其岗位的要求，而对于维修技师的技能要求要比业务接待员的要求低，才能满足汽车维修企业的需要。（）

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第4题

岗位工资指的是（）

A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准

B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资

C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作

D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿

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第5题

岗位练兵是对操作人员、工艺技术人员进行基本功训练的核心工作。基层单位按照岗位练兵和培训、演练的相关要求，引导员工立足本职岗位勤学苦练，掌握应知应会技能，提高技能水平。（)

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第6题

开机前我们需要做什么（）

A.生产员工和组长必须确认现场没有存放与准备生产品种无关的原料

B.确认生产品种所需要的原料已经准备齐全、生产配方输入正确

C.生产员工和组长按照开机检查表的内容及对应岗位操作文件的规定完成检查并在开机检查表上签名确认后才可以开机

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第7题

一般说来，在确定（)时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第8题

按照企业所需的核心专长与技能，员工素质可以被分为：（）。

A.企业通用素质

B.可迁移素质

C.专业素质

D.特殊素质

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第9题

按照企业所需的核心专长与技能，员工素质可以被分为___

A.企业通用素质

B.基础素质

C.可迁移素质

D.专业素质

E.特殊素质

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第10题

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。关于领导技能的说法，错误的是（）

A.领导者可以依靠下属的技术技能

B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

D.领导层级越高，需要的技术技能越高

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