（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

A.人员配备计划

B.人员来源分析

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.人员获取的实施

A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

A.建立创新机制，来发掘创业机会

B.推动企业组织变革，为企业发展不断注入新的活力

C.建立和完善专业技术人员的创新创业能力培训制度

D.建立有利于增强人才吸引力的招聘制度

A.创新是各项管理的灵魂和生命

B.决策和计划是其他管理职能的依据

C.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续

D.组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施

E.创新贯穿于各种管理职能和各个组织层次之中

A.1—5—2—4——3

B.4—3—5—1—2

C.2—5—3—1—4

D.2—4—3—1—5

A.1—5—2—4—3

B.4—3—5—1—2

C.2—5—3—1—4

D.2—4—3—1—5

A.消防管理部门

B.消防安全责任人

C.安全生产委员会

D.消防安全管理人

A.被聘者迅速展开工作

B.有利于调动员工积极性

C.保证选聘工作正确性

D.能够为组织输送新鲜的血液

E.选择的范围大