（)是依据管理者或专家的经验进行直观判断，基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.个人直观判断法

B.数据分析预测法

C.集体经验判断法

D.专家判断法

A.德尔菲法

B.专家会议法

C.集体经验判断法

D.个人直观判断法

A.流程推算法

B.主观判断法

C.经验统计法

D.专家预计法

A.仪器检验

B.感官检验

C.化学检验

D.物理检验

A.经验分析法

B.作业危害分析法

C.安全检查法

A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训

B.向组织内有经验的管理人员学习

C.向人力资源管理专家咨询

D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流，以改善部门内的人际关系

A.及时性

B.客观性

C.经济性

D.适度性

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

A.经验判断法

B.趋势外推法

C.直观判断法

D.因果关系法

A.经验判断法

B.直观判断法

C.趋势外推法

D.因果关系法