在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（)是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。

A.整合理论

B.同化理论

C.整合同化理论

D.跨文化管理理论

A.针对性和高效化

B.标准化和自动化

C.自动化和系统化

D.战略化和指导性

A.常规性管理活动

B.服务性沟通活动

C.战略性规划活动

D.战术性执行活动

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.内容的稳定性

A.战略

B.审计

C.提名

D.薪酬与考核

E.内控

A.行政管理简单、方便

B.注重整体观念

C.能避免权责不清和多头领导的矛盾

D.便于统一协调经理负责的特定产品的市场营销组合战略

A.战略领导者的特征是用战略思维进行决策

B.战略领导者认为组织的资源由有形资源、无形资源和有目的地整合资源的能力构成

C.战略领导者的焦点局限于传统的组织边界范围中的活动

D.战略领导者行为的有效性取决于他们愿意进行坦荡、鼓舞人心但却是务实的决策

E.战略领导者一般是指组织的中高层管理人员

A.全面出击战略

B.竞争优势战略

C.改革开放战略

D.市场先导战略

E.营销组合战略

从分销特别是营销渠道管理的角度讲，渠道管理者应该在头脑中建立起培养整合效应的战略观念。()