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[多选题]

在员工职业生涯开发与发展中,员工本人需要承担的责任包括()。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣,明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈,并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力,努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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更多“在员工职业生涯开发与发展中,员工本人需要承担的责任包括()。”相关的问题

第1题

职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。

A.管理者、员工

B.员工、企业

C.管理者、企业

D.管理者、员工、企业

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第2题

以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性()。

A.提高了员工的收入

B.对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力

C.确立人生方向和奋斗目标,处理好职业生活和生活其他部分的关系

D.实现自我价值的不断提升和超越

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第3题

新型的职业生涯呈现出如下特点()。
新型的职业生涯呈现出如下特点()。

A.职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得心理上的成功

B.员工要不断开发新的技能,而不是仅仅依赖一成不变的旧知识

C.职业是无边界的

D.职业是有边界的

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第4题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是()。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第5题

知识开发需求分析的参与者包括()。
知识开发需求分析的参与者包括()。

A、人力资源部门工作人员

B、员工本人

C、员工的上级

D、有关项目专家

E、公司领导

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第6题

培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。()
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第7题

员工的职业生涯不再是在一个组织内实现,它更多实现的是一种螺旋上升。()
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第8题

在组织的规范化阶段,组织人力资源开发的效果是有利于员工()的培养与开发。

A.责任心

B.业务能力

C.纪律性

D.创新性

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第9题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第10题

在人力资源开发过程中,要注意给员工不断地注入新信息,激活、改造与促进原有的人力资源属于()。

A.需求导向原理

B.利益对称原理

C.竞争开发原理

D.信息催化原理

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第11题

以下哪些情形中,规定禁止单位代办信用卡()
以下哪些情形中,规定禁止单位代办信用卡()

A.在本单位员工不知情或不同意的情况下强行为员工制定发卡机构

B.信用卡申请人不是本单位员工本人或申请人与持卡人不一致

C.信用卡申请表上签名确认者与持卡人不一致

D.某独立的中介单位为其他单位营销办卡

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