网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对组织来说，团队工作方式的好处有（)。

A.提高员工的参与度和责任感

B.增强员工的满意感

C.提高员工的技术、决策和人际协调能力

D.增强组织的灵活性

E.促进组织范围内的沟通

答案

查看答案

发布时间：2022-10-28

更多“对组织来说，团队工作方式的好处有（)。”相关的问题

第1题

对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石。除了极少数的人能创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路：在岗位上磨炼，依托奠定未来事业的基础。依次填涂划横线部分最恰当的一项是：

A.直接组织

B.主动团队

C.独立同事

D.一手集体

点击查看答案

第2题

对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石，除了极少数的人能创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，在岗位上磨练，依托奠定未来事业的基础。依此填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.直接组织

B.主动团队

C.独立同事

D.一手集体

点击查看答案

第3题

对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石。除了极少数的人能__________创建自己的事业，大多数人

都必须走一条相同的路：在岗位上磨炼，依托__________奠定未来事业的基础。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。

A. 独立的同事

B. 一手集体

C. 直接组织

D. 主动团队

点击查看答案

第4题

下列关于项目管理组织的作用与影响因素的叙述中正确的是：()。

A.从组织与项目目标关系的角度看，项目管理组织的根本作用是保证项目目标的实现

B.项目的管理组织结构形式与组织工作方式实际上是上级组织的管理模式与制度在某一项目中的具体体现

C.项目承办公司的项目管理方式是确定项目管理组织结构的间接因素

D.本国的经济管理制度和与项目相关的管理制度属于来自项目管理组织内部的影响因素

E.合理的管理组织可以提高项目团队的工作效率

点击查看答案

第5题

企业内部各级成本会计机构之间的组织分工有()。

A.按成本会计的职能分工

B.按成本会计的对象分工

C.集中工作方式

D.分散工作方式

E.统一工作方式

点击查看答案

第6题

15 . 气候变暖将会使中纬度地区因蒸发强烈而变得干旱，现在农业发达的地区将退化成草原，高纬度地

区则会增加降水，温带作物将可以在此安家。但就全球来看，气候变暖对世界经济的负面影响是主要的，得到好处的仅是局部地区。

这段文字旨在说明气候变暖：

A ．会使全球降水总量减少 B．对局部地区来说利大于弊

C ．将给世界经济带来消极影响 C ．将导致世界各国农业结构发生变化

点击查看答案

第7题

：气候变暖将会使中纬度地区因蒸发强烈而变得干旱，现在农业发达的地区将退化成草原，高纬度地区则会增加降水，温带作物将可以在此安家。但就全球来看，气候变暖对世界经济的负面影响是主要的，得到好处的仅是局部地区。这段文字旨在说明气候变暖（）。

A.会使全球降水总量减少

B.对局部地区来说利大于弊

C.将给世界经济带来消极影响

D.将导致世界各国农业结构发生变化

点击查看答案

第8题

为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可盲传”的，而从更深层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是()。

A.效率低下，领导之过？

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

点击查看答案

第9题

为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是：

A.效率低下，领导之过？

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

点击查看答案

第10题

：为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情。因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文宇标题的是（）。

A.效率低下，领导之过

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视

D.做领导易，做“教练”难

点击查看答案

第11题

：为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时问去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源．另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情．因为有很多知识和方法是‘只可意会．不可言传”的．而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育学家的素质，这也是一般人难以具备的．最适合做本段文宇标题的是：

A.效率低下，领导之过？

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

点击查看答案