变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院是否给予支持（）

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

A.当事人采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立

B.法律、行政法规规定当事人采用书面形式订立合同，当事人没有采用书面形式，但是一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立

C.当事人约定采用书面形式订立合同，但没有采用书面形式，而一方已经履行了主要义务，另一方接受的，该合同成立

D.承诺发出的地点为合同成立的地点

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.效力待定

根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

A.不成立

B.成立

C.推定形式

D.其他形式

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

A.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行

B.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

C.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行

C.变更劳动合同，应采用书面形式

D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效