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[主观题]

以下触犯考勤作假的情况包括()

A.某项目项目负责人2017年8月5日生产后,根据国家法律规定哺乳假于2018年8月5日停止,但截止至检查当天仍在休哺乳假,存在休哺乳假超期的情况B.某项目物业办公室工作人员16:41分到达项目,其无合理解释且无流程,存在下午上班迟到的情况D.某项目员工2018年10月28日支援邵武,出差流程日期为27-28日,但实际出发日期为28日,调配员工开车前往邵武,支援结束28日傍晚即返回武夷山项目,后开具27日晚酒店住宿发票报销合计940元,用来抵扣油费、过路费
答案

ABC

更多“以下触犯考勤作假的情况包括()”相关的问题

第1题

以下属于管理干部行为红线的是()

A.任人唯亲

B.考勤作假

C.滥用职权,损害公司利益

D.存在一言堂现象

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第2题

在考勤中作假是属于酒店业道德问题中的哪一种?()

A.盗窃

B.说谎与欺骗行为外部客人

C.非法行为

D.不遵守操作流程行为

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第3题

以下属于红灯行为的是()
A.推诿、态度消极对待客户需求B.为获取个人利益进行数据造假、欺诈、欺骗的行为,包括但不仅限于:以不正当手段提高续报数据、以各种理由游说、引导客户退费或让其转班、不接收插班学员、授课时间作假等C.不经过教务人员私自安排客户试听D.坐着讲课(身体特殊原因及在线特殊授课形式除外)
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第4题

人应对自己的正常行为负责,这种负责甚至包括因行为触犯法律而承受制裁。但是,人不应该对自己不可
控制的行为负责。

以下哪项能从上述断定推出?()

I.人的有些正常行为会导致触犯法律。Ⅱ.人对自己的正常行为有控制力。Ⅲ.不可控制的行为不可能触犯法律

A.只有I

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有I和Ⅱ

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第5题

人应对自己的正常行为负责,这种负责甚至包括因行为触犯法律而承受制裁。但是,人不应该对自己不可
控制的行为负责。 以下哪项能从上述断定推出?()

A. 只有I

B. 只有Ⅱ

C. 只有Ⅲ

D. 只有I和Ⅱ

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第6题

月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度,被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第7题

影响员工转正的因素包括()

A.是否违反公司规章制度

B.个人工作计划完成情况

C.考勤情况

D.跨部门工作配合情况

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第8题

绩效考核的内容包括()

A.考勤情况

B.工作错误率

C.岗位适应度

D.加分项

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第9题

责任成本管理办法中,以下关于奖惩机制说法正确的是()
A.责任成本超支处罚每双月实施,罚金优先从项目及各职能部门奖金包中扣减,并在区域经营分析会上通报B.处罚金额依事实数据确定,按二级科目成本超支金额的百分之一进行处罚(五万元顶)C.如二级科目超支导致一级科目超支,则按照超支金额百分之二进行处 罚(十万元封顶)D.若存在数据作假,欺瞒舞弊行为,一经核实,双倍处罚,并视情况恶劣程度对相关责任人做行政处罚E.项目责任成本超支结余情况直接与项目成就共享奖金挂钩。成本结余导致成就共享奖励增加额的 50%作为相关责任部门的激励。反之,超支部分导致成就共享奖金减少额的 50%作为相应责任部门处罚
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第10题

在防疫期间,任课教师进入教室上课,最首要关注的情况包括()三项

A.身体状况

B.精神状态

C.考勤人数

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第11题

常见影响考勤正常的情况包括()

A.错过打卡有效时间

B.手机故障未打卡

C.迟到或早退

D.旷工

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