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简述市场薪酬水平的类型及其优缺点

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发布时间：2024-05-01

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第1题

试述薪酬水平决策有哪三种类型各自的优缺点分别是什么。

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第2题

简述正式沟通的含义、类型及其优缺点

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第3题

薪酬水平决策的类型包括（)

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.企业文化政策

D.拖后政策

E.混合政策

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第4题

企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型

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第5题

简述职位薪酬体系的优缺点

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第6题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第7题

一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的 15%—20%。

（1）请评价该公司的薪酬策略。

（2）简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。

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第8题

简述合作研发的内涵及其优缺点?

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第9题

简述MACD的应用法则及其优缺点。

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第10题

简述微市场营销策略的含义及其优缺点。

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