员工有下列关系之一的，应当实行亲属回避（）

A.是本案的当事人或当事人近亲属的

B.本人或其近亲属与本案有利害关系的

C.是本案的当事人或者当事人亲属的

D.与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的

E.以上都不对

A.与投标人有其他可能影响评标评审活动公平、公正进行的关系

B.法律法规规定的其他情形

C.与投标人的法定代表人或者负责人有亲属或近亲属关系

D.3年以内与投标人存在劳动关系，或者担任过投标人的董事、监事，或者是投标人的控股股东、实际控制人

A．管理干部、人力资源从业人员不允许推荐存在回避关系人员入司B．入司后建立的亲属或其他密切关系的员工，须遵守任职回避管理的相关规定C．入司后形成回避关系，员工本人应主动在HR系统及本部门/商场内进行登记，由部门/商场负责人及时报所在区域/事业部人力资源部门、总部人力资源部备案，并结合公司文件进行调岗D．公司全体员工对亲属及其他密切关系回避有监督权，对应回避但未回避的可直接向总部人力资源部、所在区域/事业部人力资源部门举报

A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲

D.近姻亲

E.营运主管负责派驻方的日常营运管理工作

F.以上全不对

A.任职回避

B.业务回避

C.公务回避

D.人员回避

A.履职过程中对中国石化或任职企业有不诚信行为

B.因亲属在任职企业关键岗位任职，需要任职回避

C.不符合领导人员兼职管理要求

D.达到法定退休年龄或者因健康原因长期不能坚持正常履职

A.仲裁员与当事人是近亲属关系

B.仲裁员接受代理人请客送礼

C.仲裁员与案件存在利害关系

D.私自会见当事人

A.在同一部门任职，或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的，需进行回避

B.员工入职、任职或从事公务活动时，需主动报告回避关系

C.在同一部门任职，或跨部门任职但存在隶属/管理关系的，需进行回避

D.一般由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由公司根据工作需要决定其中一方回避

A.（一）是医疗纠纷当事人或者当事人的近亲属

B.（二）与医疗纠纷有利害关系

C.（三）与医疗纠纷当事人有其他关系，可能影响医疗纠纷公正处理

A.是本案当事人的亲属。

B.接受本案当事人委托的人的请客送礼

C.在本案中担任证人

D.过去曾与本案当事人发生过民事关系

A.1

B.2

C.3

D.5