战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

A.年度内

B. 半年～2年

C. 2～3年

D. 3～5年

A.规划的时间长短

B.规划的范围大小

C.规划的性质

D.规划的起点

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

A.战略规划

B.战术规划

C.数量规划

D.结构规划

A.全局性

B.具体性

C.长远性

D.针对性

A.战略规划

B.战术规划

C.管理计划

D.总体规划

E.业务规划

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.规划协同

B.市场相关协同

C.操作或技术协同

D.战术协同

E.管理协同

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

A.2-3年

B.3-4年

C.5年

D.1年