根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（）（）

A.竞业限制

B.休息休假

C.工作时间

D.试用期

试用期

服务期

劳动报酬

社会保险

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.提供相应的劳动保护

C.支付劳动报酬

D.进行工作岗位所必需的培训

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同

A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效

D.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立两次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E.劳动者在该用人单位连续工作满5年的

A.裁减人员10人，占职工总数的5．56%

B.裁减人员15人，占职工总数的8．33%

C.裁减人员19人，占职工总数的10．56%

D.裁减人员22人，占职工总数的12．22%

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )

A．双方当事人可以约定试用期

B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.试用期期限

D.竞业限制

试用期用工

非全日制用工

固定期限用工

无固定期限用工