解雇、提前退休、被动型在职失业的员工流出形式是()。

A.自然流出

B.非自愿流出

C.随机流出

D.自愿流出

A.自然流出

B.非自愿流出

C.随机流出

D.自愿流出

A.解雇

B.自然减员

C.调换岗位

D.缩短工作周

E.提前退休

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅导

A.解雇

B.自然减员

C.临时解雇

D.提前退休

A.高税率会舒缓企业的自动化

B.以机器来替代人力以降低生产成本会增加企业的其它成本

C.许多因自动化而失业的工人必须接受职业再训练，以适应其它新工作

D.企业解雇了这些员工，最后还是会把他们雇回来

E.企业不会因自动化而节省成本，因为他们还是必须请人去操作新机器

A.高税率会舒缓企业的自动化

B.以机器来替代人力以降低生产成本会增加企业的其它成本

C.许多因自动化而失业的工人必须接受职业再训练，以适应其它新工作

D.企业解雇了这些员工，最后还是会把他们雇回来

E.企业不会因自动化而节省成本，因为他们还是必须请人去操作新机器

A.单位正常为员工缴费12个月以上

B.本人主动解除劳动关系（主动失业）

C.单位正常为员工缴费6个月以上

D.非本人意愿解除或者终止劳动合同（被动失业）

A、本质上是提高了解雇成本。

B、提高了劳动保护。

C、将劳动力市场变得非常僵化。

D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”