下列不属于企业外部人员咨询优点的是（）

A.市场调研公司

B.广告公司的调研与预测机构

C.咨询公司

D.企业的会计部门

A.全局性咨询

B.单元性咨询

C.内部人员咨询

D.外部人员咨询

A.人力资源管理方面的主管人员

B.企业聘请的外部专家

C.企业聘请的咨询公司

D.高校老师

A.咨询费

B.公证费

C.如办理贷款发生的评估费等

D.钞币运送费

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用

C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

A.流程

B.人员和系统

C.欺诈

D.外部事件

A.企业形象风险小

B.职工忠诚度高

C.结构单一

D.企业凝聚力强

A.企业员工

B.税务部门

C.潜在投资者

D.企业的产品经销商

A.企业基础设施

B.外部后勤

C.采购

D.人力资源管理

A.文献法

B.直接调查

C.马尔可夫分析预测法

D.对应聘人员进行分析

以下对管理咨询含义的理解，恰当的是（）。

A.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求，运用科学的方法，通过深入的调查分析，找出客户存在的管理问题，提出切实可行的解决方案，指导方案实施的智力服务活动。

B.管理咨询是由企业外部管理咨询人员通过系统的诊断活动，找出企业存在的管理问题及产生的原因，提出改善方案，独立完成的智力服务活动。

C.管理咨询是通过一系列的培训活动，帮助企业管理人员提高理论水平和能力的活动。

D.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求，运用科学的方法，通过深入的调查分析，找出客户存在的管理问题，提出改善方案，独立完成的高智力服务活动。