保规主管月度履职考评细则关于团队举绩率至少达到（）不扣分

A.率先达星

B.主管培育

C.星级导师考评

D.持证人力考评

A.个人月度增员：实现有效增员可加15分

B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分

C.直辖团队月度增员达成9%可加15分

D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分

A.30%，3

B.35%，3

C.40%，4

D.45%，4

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

A.参会50分；举绩40分；增员30分

B.参会40分；举绩40分；增员30分

C.参会40分；举绩30分；增员30分

D.参会40分；举绩40分；增员15分

A.主管直辖团队月度长险举绩率30%以下，0分

B.主管直辖团队月度长险举绩率30%-45%，20分

C.主管直辖团队月度长险举绩率45%及以上，30分

A.参会考评

B.增员考评

C.举绩考评

D.省控指标考评

A.参会

B.增员

C.举绩

D.以上都有

A.首周举绩考评

B.周单元经营考评

C.直辖组星级人力

D.短险达标人力

A.直辖团队月度长险举绩率45%及以上加30分

B.直辖团队月度长险举绩率40%-40%加5分

C.直辖团队月度长险举绩率30%以下得0分