在入职登记提前维护好新员工的试用信息，不然在员工信息维护无法去维护试用信息。这句话对吗（）

A.姓名、性别、部门岗位

B.姓名、部门岗位、学历

C.姓名、部门岗位、入职时间

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

A.转正申请表

B.新员工试用跟踪表（周）

C.工作小结

D.新员工入职审批表

A.用人部门向新录用员工提供具体的任职要求和岗位职责

B.用人部门根据试用情况对新入职员工进行业绩及能力评估，以确定其是否可以转正

C.试用期在三个月之内的，由用人部门提前15天进行评估

D.试用期在六个月之内的，由人力部门提前30天进行评估

E.如试用期评估不符合录用条件，用人部门需提供相关评估结果及支持信息

A.《试用通知书》

B.《录用条件确认函》

C.《工资发放承诺书》

D.《入会申请书》

E.《制度签收表》

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

A.生产管理方法和基础概念

B.奖惩制度

C.信息安全意识及防范

D.公司简介

A.无正当理由，新员工入职后两周内未能按公司的要求上交入职必需资料的

B.试用期内缺勤10天及以上的

C.经过新员工入职培训后，规章制度和专业课程的考核分数不合格的

D.试用期内无正当理由不服从公司对其工作安排的

E.试用期实际出勤率低于95%