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[单选题]

劳动者就业，不应民族、种族、性别、（）不同而受视。

A.国籍

B.佛教

C.宗教信仰

D.学历

答案

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发布时间：2024-05-16

更多“劳动者就业，不应民族、种族、性别、（）不同而受视。”相关的问题

第1题

劳动者就业，不因（）不同而受到歧视

A.民族

B.种族

C.性别

D.宗教信仰

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第2题

劳动者就业，不因（）、宗教信仰和户籍等不同而受歧视

A.民族

B.种族

C.地域

D.性别

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第3题

下列选项中，（）不属于《就业促进法》中规定的对劳动者就业的歧视。

A.性别

B.从业经历

C.民族

D.种族

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第4题

根据就业促进法的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因（)等不同而受歧视。

A.民族

B.种族

C.性别

D.宗教信仰

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第5题

《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。判断对错

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第6题

对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说,在劳动关系中保护其法律地位平等,不得有任何歧视,这具体指的是（）

A.劳动关系主体权利义务统一的原则

B.保护劳动关系主体权益的原则

C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D.促进经济发展和社会进步的原则

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第7题

某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是（）教材中无标准

A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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第8题

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，（)都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A.不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

B.不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度

C.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

D.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰

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第9题

某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求（2012- 1 -3）（）

A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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第10题

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分()，都有依法参加和组织工会的权利。

A.性别、职业

B.教育程度

C.宗教信仰

D.民族、种族

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