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[单选题]

公司《安全生产管理办法》规定员工如因工作需要变动岗位,应选择符合()的接替人员

A.岗位描述

B.安全环保履职能力评估标准

C.HSE责任制

D.领导要求

答案

B、安全环保履职能力评估标准

更多“公司《安全生产管理办法》规定员工如因工作需要变动岗位,应选择符合()的接替人员”相关的问题

第1题

某企业与从业人员订立的协议中规定,“如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是协议无效。()
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第2题

维保公司岗位红线中,严禁恶意瞒报异常试验数据或结果。按照《待岗人员管理办法》“5.1.2 劳动合同期内,员工因不认真履行岗位职责”给予待岗1-3个月。按照《员工奖惩管理办法》5.3.6.12 “员工严重违反有关工作程序,需要承担行车安全、施工安全、维修安全、安全管理相关事故、事件等方面责任,经查实并由分公司领导班子讨论决定解除劳动合同的”规定,给予解除劳动合同。描述是否正确()
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第3题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,各级项目管理组织原则上每年开展项目经理资格评定工作,如因工作需要,可临时进行项目经理资格评定。一级至三级项目经理资格由()评定,报备()。

A.二级PMO;一级PMO

B.项目管理委员会;一级PMO

C.二级PMO;项目管理委员会

D.一级PMO;项目管理委员会

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第4题

《中国南方电网公司安全生产风险管理体系审核管理办法》(Q/CSG210007-2014)第5.4.1条规定:复审完成后,公司分管领导(或委托)组织有关部门负责人和专家开展终审工作,综合复审成绩和被审核单位的日常安全检查、隐患排查治理、管理评审、事故事件管理等工作落实情况,确定被审核单位的体系综合绩效()
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第5题

《中国南方电网公司安全生产风险管理体系审核管理办法》(Q/CSG210007-2014)附录C安全生产风险管理体系绩效评价标准第二、(三)条规定:体系审核以体系管理要素导向,审核其管理业务流程是否清晰,流程中所涉及的工作是否满足基于风险、系统化、规范化与持续改进的要求()
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第6题

根据建设项目安全设施“三同时”监督管理办法(国家安全监管总局令77号)的规定,焦炉煤气工程竣工后,在正式投产或使用前,供气公司依法必须开展的工作是()。

A.气柜安全现状评价

B.焦炉煤气工程试运行

C.到安全生产监督管理部门进行验收情况备案

D.组织焦炉煤气工程安全设施竣工验收

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第7题

奖惩管理规定是为加强渤海实业集团的()工作,保护()以及生产设备、()的安全,提高员工的安全意识,最大限度地减少(),违反安全规定的现象,加大(),保障公司各项工作的顺利进行。
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第8题

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),公司系统各单位实行安全目标“四级控制”,

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),公司系统各单位实行安全目标“四级控制”,其中,员工个人无违章、岗位无隐患,做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害(简称“四不伤害”)。()

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第9题

某企业与从业人员订立的协议中规定,“如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是()。

A.协议无效

B.责令停业整顿

C.对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款

D.对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分

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第10题

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),公司系统实行安全技能培训认证制度,新上

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),公司系统实行安全技能培训认证制度,新上岗、在岗员工(含一年及以上合同期限的承包商工作人员、劳务派遣用工)必须经过安全技能培训、认证考试合格、取得相应安全资格后,方可在岗从事安全生产工作。()

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第11题

某企业与从业人员订立的协议中规定,"如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担任何责任"。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是()。

A.协议无效

B.对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款

C.责令停业整顿

D.对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分

E.责令限期改正

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